Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!Organizasyon Geliştirme Direktörü
Açıklama
Text copied to clipboard!
Organizasyonel verimliliği artırmak, değişim yönetimini desteklemek ve stratejik gelişim projelerini yönetmek üzere deneyimli bir Organizasyon Geliştirme Direktörü arıyoruz. Bu pozisyon, şirketin genel stratejileri doğrultusunda organizasyonel yapının geliştirilmesi, çalışan bağlılığının artırılması ve liderlik gelişimi gibi kritik alanlarda sorumluluk alacaktır.
Organizasyon Geliştirme Direktörü, İK departmanı ve üst yönetimle yakın iş birliği içinde çalışarak, kurum kültürünü güçlendirecek ve çalışan performansını artıracak stratejiler geliştirir. Ayrıca, değişim yönetimi süreçlerini planlar ve uygular, organizasyonel analizler yapar, eğitim ve gelişim programlarını tasarlar ve uygular.
Bu rol, şirketin büyüme hedeflerine ulaşmasında önemli bir rol oynar. Organizasyonel yapının yeniden yapılandırılması, süreç iyileştirme çalışmaları, yetenek yönetimi stratejileri ve liderlik gelişim programları bu pozisyonun temel odak alanlarıdır. Adayın, güçlü analitik becerilere, stratejik düşünme yeteneğine ve etkili iletişim becerilerine sahip olması beklenmektedir.
Organizasyon Geliştirme Direktörü, aynı zamanda çalışan memnuniyeti anketleri, performans yönetimi sistemleri ve kariyer planlama süreçlerinin geliştirilmesinden de sorumludur. Bu pozisyon, organizasyonel dönüşüm projelerinde liderlik yapacak ve şirketin sürdürülebilir başarısına katkı sağlayacaktır.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- Organizasyonel gelişim stratejilerini oluşturmak ve uygulamak
- Değişim yönetimi süreçlerini planlamak ve yürütmek
- Çalışan bağlılığı ve memnuniyetini artıracak projeler geliştirmek
- Liderlik gelişim programlarını tasarlamak ve uygulamak
- Organizasyonel analizler ve yapılandırma çalışmaları yapmak
- Performans yönetimi sistemlerini geliştirmek
- Eğitim ve gelişim ihtiyaçlarını belirlemek ve programlar oluşturmak
- Kurum kültürünü güçlendirecek stratejiler geliştirmek
- Yetenek yönetimi süreçlerini yönetmek
- İK ve üst yönetimle iş birliği içinde çalışmak
- Kariyer planlama ve yedekleme süreçlerini geliştirmek
- Organizasyonel dönüşüm projelerinde liderlik yapmak
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- İlgili alanda lisans veya tercihen yüksek lisans derecesi
- Organizasyonel gelişim, İK veya benzeri alanlarda en az 8 yıl deneyim
- Stratejik düşünme ve planlama becerisi
- Güçlü liderlik ve iletişim yetenekleri
- Değişim yönetimi konusunda deneyim
- Analitik düşünme ve problem çözme becerisi
- Eğitim ve gelişim programları tasarlama deneyimi
- Performans yönetimi sistemleri hakkında bilgi
- Kurum kültürü ve çalışan bağlılığı konularında bilgi sahibi olmak
- MS Office ve İK yazılımlarına hakimiyet
- Takım çalışmasına yatkınlık ve iş birliği becerisi
- İyi derecede İngilizce bilgisi
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- Organizasyonel gelişim alanında daha önce yürüttüğünüz bir projeyi anlatır mısınız?
- Değişim yönetimi sürecinde karşılaştığınız en büyük zorluk neydi?
- Liderlik gelişim programı tasarlarken nelere dikkat edersiniz?
- Çalışan bağlılığını artırmak için hangi yöntemleri kullanırsınız?
- Performans yönetimi sistemlerini nasıl geliştirirsiniz?
- Kurum kültürünü nasıl analiz eder ve geliştirirsiniz?
- Yetenek yönetimi stratejileriniz nelerdir?
- Eğitim ihtiyaçlarını nasıl belirlersiniz?
- Organizasyonel analiz yaparken hangi araçları kullanırsınız?
- İK ve üst yönetimle nasıl bir iş birliği modeli kurarsınız?
